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Kennen Sie Ihre Stärken, Motive, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale?
Der LINC Personality Profiler basiert auf wissenschaftlichen Grundlagen und gibt Ihnen neue Einblicke in Ihre Persönlichkeit.
Sie entdecken Ihre Stärken, Motive und Potenziale – für mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Orientierung in beruflichen wie privaten Entscheidungen.
Für junge Menschen am Start, Berufsumsteiger:innen, Führungskräfte und Teams – oder einfach für alle, die wissen möchten, wie sie ticken.
Manchmal hilft ein Blick nach innen, um den nächsten Schritt mit mehr Sicherheit zu gehen.
Ob Sie vor einer Veränderung stehen, sich beruflich (neu) orientieren oder Ihre Beziehungen bewusster gestalten möchten:
Der LINC Personality Profiler hilft Ihnen, Ihre Stärken, Motive und Potenziale zu erkennen – für mehr Selbstvertrauen, Klarheit und Entscheidungen, die wirklich zu Ihnen passen.
Der Test basiert auf dem BIG-FIVE-Persönlichkeitsmodell – einem der weltweit anerkanntesten wissenschaftlichen Modelle.
Einzigartig dabei: Der LINC Personality Profiler kombiniert die Analyse Ihrer Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen – für ein ganzheitliches, praxisrelevantes Persönlichkeitsprofil.
Wofür kann ich den Test nutzen?
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Um sich selbst besser zu verstehen und mit mehr Selbstvertrauen durchs Leben zu gehen: Besonders für junge Menschen in der Schule, Lehre oder im Studium liefert der Test wichtige Impulse für persönliche Orientierung – genauso wie für alle, die sich neu ausrichten oder ihr Potenzial bewusster nutzen möchten.
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Zur bewussten Gestaltung beruflicher Entscheidungen und Veränderungen: Ob Umstieg, Wiedereinstieg oder erste Karriereplanung – finden Sie heraus, was wirklich zu Ihnen passt.
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Für Führungskräfte, Teammitglieder oder Menschen mit Verantwortung: Erkennen Sie, wie Sie führen, kommunizieren und mit anderen arbeiten – und wo Ihre Entwicklungschancen liegen.
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Als fundierter Ausgangspunkt für persönliches Coaching oder Beratung: Die Ergebnisse dienen als Grundlage, um gezielt an Ihren Zielen, Ressourcen und Potenzialen zu arbeiten.
Was ist der LINC Personality Profiler
Der an der Universität Lüneburg entwickelte LINC Personality Profiler (LPP) stellt einen effektiven Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und der Persönlichkeitsentwicklung dar. Der LPP baut auf dem BIG FIVE - Modell der Persönlichkeit auf und wird nach neuesten psychologischen Standards umgesetzt.
Der LPP misst und gibt wertschätzend Feedback über:
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Charaktereigenschaften,
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Motive und
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Kompetenzen
Der LPP erstellt ein sehr differenziertes Profil Ihrer Kernpersönlichkeit, das personalisierte Informationen und motivierende Impulse zur Weiterentwicklung gibt.
Die umfangreichen und in einem Auswertungsbericht sehr gut dargestellten Ergebnisse ermöglichen einen hervorragenden Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so - idealerweise in Verbindung mit einem Coaching oder weiteren Entwicklungsmaßnahmen -
Basis für die Professionalisierung in der beruflichen Rolle und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.
Welche Informationen
beinhaltet die LPP-Auswertung?
Zu diesen Themen erhält der Kandidat Informationen und Hinweise im persönlichen Auswertungsbericht:
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Eine grafische Übersicht aller Ergebnisse
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Eine detaillierte Beschreibung zur Kernpersönlichkeit
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Hinweise zur Fremdwahrnehmung
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Präferierte Verhaltensmuster im Umgang mit anderen
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Das Denken, Fühlen und Verhalten bestimmende Motive
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Kernkompetenzen und Hinweise zu den Kompetenzen,
bei denen das Potential noch nicht voll ausgeschöpft ist.
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Hinweise für die Kommunikation und den Umgang
mit anderen Persönlichkeitstypen
Der LINC Personality Profiler (LPP)
in Ihrem Unternehmen
Der LINC Personality Profiler eignet sich hervorragend als Basis für die Entwicklung von Führungskräften, Nachwuchstalenten und Experten.
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als Basis für das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden (optional mit detaillierten Profilen zu spezifischen Schwerpunkten wie Führung, Agilität, Teamverhalten, Resilienz und anderen Bereichen
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zur gezielten Entwicklung von Führungskräften
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zur Förderung der Teamentwicklung, um Stärken, Entwicklungsfelder und die psychologische Dynamik innerhalb des Teams zu analysieren
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zur Identifikation und Auswahl von Potentialträgern und Bewerbern
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als Feedback-Instrument
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Unterschiedliche Varianten des
LINC Personality Profilers
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LPP- als Einzel-Auswertung:
detaillierte Darstellung der Persönlichkeit: Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen auf Basis von Selbsteinschätzung; Entwicklungspotentiale und Handlungsimpulse für die Bereiche Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung. Zusätzlich können Auswertungen zu besonders relevanten Themen wie Führung, Resilienz, Agilität, Konfliktverhalten etc. erstellt werden.
2. LPP - Team-Auswertung (Team-Check):
kann zusätzlich zu den Einzel-Auswertungen der Teammitglieder beauftragt werden und stellt die in einem Team vorhandenen Charaktere, Motive und Kompetenzen dar
3. LPP - Kandidaten- / Bewerber-Auswertung (candidate-check)professioneller Soll-Ist-Abgleich zwischen Stellen-und Bewerber*innenprofil
4. LPP - Fremdeinschätzung / Feedback
ermöglicht den Abgleich von Selbst- und Fremdbild bezüglich Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen und kann die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen
5. LPP - Career Profiler
kann zusätzlich zum LINC Personality Profiler erstellt werden und beinhaltet neben diesem einen Abgleich der Job-Persona, also einen Vergleich zwischen den Anforderungen der aktuellen Position ( Selbsteinschätzung) mit dem Persönlichkeitsprofil.
